12月21日下午4时，我校2022年员工薪酬改革调研座谈会在图书馆416会议室召开。党委书记金志方、校长李尚益、工会主席贺展开、财务总监刘玉珍、校长助理刘新楼、周莹、高平，各相关职能处室负责人及34名教职工代表参加了此次座谈会。会议由周莹主持。
行政人资办主任王建军首先就2021年分配制度实施情况进行了简要总结。他说：“2021年全校教职工年均收入增幅12%，新增交通补贴、高学历补贴、紧缺类专业教师补贴、辅导员稳岗补贴等各类补贴，充分调动了全校教职员工的创造性、积极性和主动性。”
现场代表听完总结后纷纷表示，我们工资收入一年高过一年，是学校对全体教职工的肯定、爱护和关怀，今后将要以更加饱满的热情投入到工作中去，为学校“创优升本”多做贡献。同时，各位代表对2022年员工薪酬调整发表了意见和建议。与会领导认真听取代表们所提出的意见和建议，并对大家的意见和建议进行了沟通和解答。
李尚益在座谈会上指出每位代表都能从自身工作岗位出发，为学校的发展提出各种意见和建议，值得肯定，但部分意见和建议还存在一定的局限性。经过三年的快速发展，我校在师资力量、教学条件、基础设施等方面有了较大提升，但相对与其他兄弟单位还存在一定的距离，仍需要继续加大资金投入。全体教职工仍需继续坚持和发扬艰苦奋斗的精神，需要“精打细算过日子”。同时，为了调动大家的积极性，我们仍需要继续采取“奖勤罚懒”、拉大工资奖励差距等措施，以此来激励大家争优创新，早日实现“创优升本”的目标。
金志方作了总结讲话。他指出加工资是好事，你喜欢，我喜欢，大家都喜欢！而这个好事来源于学校的发展，来源于大家的辛勤努力，来源于大家的齐心协力，所以各位老师需要继续把来年的工作做好，这是学校计划2022年整体提薪的前提。同时为了把调整加薪这件好事办好，学校专门召开座谈会，广泛听取教职工的意见。2022年教职工待遇上会继续有所增长，但不可能做平均分配，学校会继续做好倾斜的分配原则，继续调动教职工积极性，继续稳定骨干教师队伍。最后金志方寄语大家：“蛋糕太少，分配不能尽人意，多一点理解，多一点体谅；加多加少，能加就好；工作要努力，要尽职尽责，对得起这份工资。”（文/卿锡平 王娜 图/许纳 宁颖）