“双师型”教师是高职院校教师队伍的骨干力量，是提高职业院校学生职业素养和职业技能的关键所在，“双师型”教师队伍建设是高职院校师资队伍建设的重要内容。为尽快建设一支素质高、结构优的“双师型”师资队伍，提高教学水平和教学质量，更好的实现职业应用型人才培养目标，我校出台了《娄底潇湘职业学院“双师型”教师的培养和认定办法（试行）》（潇湘院字（2020）8号）文件。根据文件精神，行政人资办于2020年6月至10月在全校教职工范围内开展了首批“双师型”教师认定工作。
自2020年6月以来，行政人资办先是向校属各部门宣传政策，初步报名人数为53人。8月30日经人资办会同教务处、质管办等部门初审确定了38人提交学校学术委员会再审，9月21日学校学术委员会再审中确认33人为“双师型”教师并上报校务会终审，经校务会研究通过了33人为娄底潇湘职业学院“双师型”教师，并以《关于认定肖志亮等33人为“双师型”教师的通知》（潇湘院字（2020）62号）文件行文，其中包含“双师型”高级教师1人、“双师型”中级教师12人、“双师型”初级级教师20人。
10月26日下午，我校在图书馆416智慧教室召开首批公开认定的“双师型”教师聘书颁发仪式，会议由校长助理周莹主持，她简要介绍了“双师型”教师评聘工作过并宣读认定通知，校长李尚益亲自给每位老师颁发了“双师型”教师聘书。校长助理高平对33位“双师型”教师表示了热烈祝贺和感谢，他说，作为全校教师第一批认定的“双师型”教师，大家为广大教师作出了表率。希望大家戒骄戒躁，发扬成绩，不断提升自己，同时也帮助其他教师共同进步，为学校教育教学作出新的贡献。
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校长李尚益最后做了重要讲话，他指出：根据我?！按从派尽闭铰阅勘?，学校需要大力发展和培养“双师型”教师，下一步，学校将从以下几个方面加强师资队伍建设：一是完善制度；二是加强师资队伍培训；三是加大人才的引进力度；四是增加专职教师到企业实践锻炼、寒暑假挂职锻炼的次数；五是加大经费投入。
据悉，我校此次评选认定通过的“双师型”教师将从次月开始按文件制度享受奖励及有关待遇。每次认定的“双师型”教师有效期为三年，超过三年后应重新申报，学校根据本人在受聘期间的工作情况决定续聘或解聘。
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通过此次“双师型”教师认定活动，进一步提升了我校师资队伍建设水平，充实了学校教师教学创新团队，更是我校实施人才强校工程以来一项重要举措。为我校下一步“创优升本”人才队伍建设打下了坚实基础。（文 王薇 王娜/图 吴沥菊）