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在这充满热情的六月，潇湘职业学院迎来了80多名来自社会和各大高校的应聘者，他们带着自信和希望来到潇湘职业学院，参加夏季教师招聘会。
本次招聘会由行政人资办组织，各二级分院及相关处室协助，院长助理周莹、行政人资办主任王建军、各二级分院院长和书记以及各处室负责人担任评委。行政人资办按照招聘岗位的差异将应聘者分成了4个面试组（2个专业教师岗位面试组、辅导员/班主任岗位面试组和行政管理岗位面试组），并分别制定了面试流程和评分标准。
为了让招聘工作有条不紊地开展，学院提前召开了部署会议。首先，王建军组织评委们学习了潇湘职业学院2019年夏季教师招聘方案。随后周莹对评委提出了希望，她希望评委们能站在学校发展的高度，坚持公平公正、适才适岗的面试原则，好中选优，为学院选拔出一批优秀人才。最后，院长李尚益在会上做出了重要讲话。他指出在国家大力扶持职业教育的大环境下，随着大汉集团对学院投资力度的加大，学校的办学规模正在不断扩大，高素质的师资力量是学院发展壮大的重要推力，因此本次招聘关系着学院的长远发展和核心竞争力的提升。同时，他对评委们提出了两点要求：一是认真负责，工作细致，避免在招聘工作中出现原则性错误；二是严守纪律，程序到位，不得因“关系”而放弃原则。
招聘会在6月5日上午10点正式开始，应聘者们早早来到了图书馆416会议室，积极认真地为接下来的考核做着准备。为了缓解现场应聘者紧张的情绪，在招聘开始前，王建军与大家进行了亲切地交谈。首先他对前来学院应聘的人员表示了热烈的欢迎，同时介绍了学院举办者大汉集团的良好发展趋势和学院的基本情况，接下来他对岗位待遇、发展空间等进行了简要说明。同时他希望各位应聘者能在接下来的招聘中积极表现，发挥自身优势，取得优秀的成绩。
在招聘过程中，评委们主要从专业能力、实践经验等方面着手，对应聘者们进行了严格地考核。大部分的应聘者都能镇静自若地面对评委，灵活运用有限的时间来突出自身特长，并巧妙地回答评委们的提问。
相信通过此次面试，潇湘职业学院能注入新鲜的血液。在全体潇湘人的共同努力下，学院将早日实现“创优升本”的发展目标。
? ? ? ? ? （文 黄梦诗 / 图? 李桃）