大学生社团联合会规章制度
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为了更好的加强对社联自身及下属部门协会的管理,提高全体成员的工作积极性,发挥更高的工作效率,做到对社联及下属部门协会成员的管理有明确依据,经社联主席团开会商讨,结合实际情况,特制定社联规章制度。
(一)常例会议制度:
1、每周周一召开一次常例会议并记录,时间定在周一中午12:10分,会议地点提前通知。
2、会议内容主要关于近段时间的工作总结,也可以以会议的形式增进全体成员的认识,增强全体成员的感情,达到集体归属感。
3、每次例会不得迟到、早退或无故缺席,迟到或早退二次视作缺席一次。无故缺席(没有履行请假手续)者考查存档,连续三次者革职处理。
4、每次例会都有例会签到表,各干部主动到办公室部长处进行签到。
5、每次例会办公室需认真做好会议记录,以备存档交由指导老师查看。
(二)值班制度:
1、值班人员必须严格遵守值班制度,按照值班表准时到班,不得迟到、早退或无故缺席,如遇有事可提前向主席团提出申请调班。
2、值班人员迟到或中途脱岗者,经查实给予批评;无故缺席者,经查实给予严重批评。
3、值班人员必须认真做好值班记录,如发现值班人员未认真做好记录,直接追究个人责任。
(三)工作表现制度:
1、未能按时完成本职工作者,考查原因,视情节轻重给予相应处罚。
2、开展活动中,因个人主观原因造成工作失误者,视情节轻重给予相应处罚。
3、积极参与社联活动策划或提出批评建议,并被采纳实施者,给予表扬鼓励。
4、每项工作按时认真完成者,给予表扬鼓励。
5、部门及协会每参加活动一次,予以记录并加分。
(四)请假制度:
1、每次请假都必须提前最少半天请假并由主席团批假
方可承认（紧急情况为提前请假需向主席团说明情况并得到认可）。
2、请假内容如有虚构,经查实记录并给予批评。
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3、请假以书面形式为准,经社联主席团批准后,将假条交予社联办公室存档,三次请假视作缺席一次。
（五）奖惩制度:
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为充分调动大学生社团联合会(以下简称“社联”)各成员的工作积极性,培养和提高社联成员的综合素质,使各项工作能够良好、有效地开展,对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励,对违反规定和制度的成员,予以惩罚。同时为了加强干部队伍建设、树立成员的良好形象,有效促进社联的发展,特制定本制度。
第一部分:总则
1、有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度;
2、社联的奖惩工作按照民主集中制的原则进行,坚持民主选举、民主评议、主席团意见和办公室的考核相结合;
3、在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对犯错误的成员,要坚持思想教育与处分相结合,以思想教育为主,处分为辅的原则。
第二部分:奖励
个人奖励具体内容:
1、对工作认真负责,每次都能按时保质保量完成或超额完成社联布置的任务的成员,经所在部部长或协会会长向主席团提名可给予适当的物质和精神奖励;
2、各部部长及协会会长必须承担本职的工作责任,对工作开展顺利、取得较佳成绩的干部,可由分管副主席提名交主席团给予适当精神或物质奖励;
3、社联成员可向主席团提出对社联的意见和建议,意见和建议被采纳者将视情况给予不同程度的表彰,一般意见和建议给予口头表扬,重要的意见和建议将给予社联内部通报表扬并存档,对社联建设有重大意义者将给予通报表扬及适当物质奖励。
集体奖励具体内容:
1、对于某阶段工作完成出色的部门或协会,由分管副主席提名予以适当的精神奖励及物质奖励;
2、对于学年中部门协会工作未发生失误及错误的,给予部门协会适当的精神奖励或物质奖励;
备注:对于在一个学期中受到多次奖励的部门,在学年社联“优秀部门”“优秀协会”的评比中优先考虑。
第三部分:处分
个人处罚具体内容:
1、社联成员必须遵守国家法律法规、校纪校规,维护学校正常教学和生活秩序,对于违法违纪、违反学校管理制度,视情节严重程度给予警告、记过或除名处分;
2、社联任何成员个人不得以社联名义处理个人或其他组织事物,违反者第一次予以通报批评,若再犯予以除名处分;
3、对于不服从或消极对待上级布置的工作任务的社联成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全社联通报批评,第三次给予劝退警告(主要负责人予以撤职),若再犯,则予以社联除名处分;
4、对于无故不参加社联组织的活动、重大工作不能配合的社联
成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全社联通报批评,第三次给予劝退警告(主要负责人予以撤职)若再犯,则予以社联除名处分;
5、对于参加有关活动、会议迟到、无故缺席的社联成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全社联通报批评,第三次给予劝退警告(主要负责人予以撤职),若再犯,则予以社联除名处分;
6、对于工作更改意见下达后没有及时改正的社联成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全社联通报批评,第三次给予劝退警告(主要负责人予以撤职),若再犯,则予以社联除名处分;
7、对于私自占有或损害社联公共财物情节较轻的社联成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全社联通报批评,第三次给予劝退警告(主要负责人予以撤职),若再犯,则予以社联除名处分。若情节严重则视情况由主席团上报学院予以处分;
8、对于不配合上级部门,自行其事的社联成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全社联通报批评,第三次给予劝退警告(主要负责人予以撤职),若再犯,则予以社联除名处分;
9、对于虚报假报社联帐目,予以社联除名处分;
10、对于循私舞弊,以权谋私,有“偏向性”追求特权破坏本会声誉的社联成员,予以社联除名处分;
11、对于重大问题不请示汇报、不遵守纪律的社联成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全社联通报批评,第三次给予劝退警告(主要负责人予以撤职),若再犯,则予以社联除名处分。
12、对于无故退会并未交退会申请书的成员，直接拉入社联黑名单严令禁止此类成员参加一切社联组织的活动，并告知其他组织的负责人此类成员的信息并与之协商也不接收此类成员，拉入四大组织黑名单。
备注:凡受撤职处理的学生干部或全社联通报批评的社联干事,将名单交由学院，在下一学年中不得参加社联评优,不再接受参加社联举办任何活动，跟学院协商此名单内不可担任任何组织学生干部或班干部。社联成员予以除名处分须按以下程序执行:对于部门协会干事,由所在部的部长或协会会长提出,经分管副主席、主席同意后，上报校团委审批开除出社联,并予以公示。对于部长会长,由社联分管副主席提出,经主席同意后,报校团委审批开除并予以公示。对于主席团成员,由分管社联指导老师提出,经社联全体会议三分之二以上成员即开除出社联,并公示。
集体处罚具体内容:
1、对于学年中部门协会工作出现两次以上错误的部门协会,给予警告处分;
2、对于不准时交纳工作计划或工作计划敷衍了事的部门协会,给予警告处分;
3、对于长期不按时召开部门协会例会的,给予警告处分，情况严重者由分管副主席向主席提出，并决定是否冻结该部门协会。
4、对于主席团工作更改意见下达后一周之内未及时改正的部门协会,给予警告处分;
6、对于举办活动或购买物品申报不实的的部门协会,给予记过处分;
7、对于经批准开展的活动,由于自身责任未达到预期效果的部门协会,给予警告处分;
8、对于未经主席团批准开展活动的部门协会,给予警告处分;
9、对于在规定时间未履行好值班责任的干部,予以警告处
分。
备注:对于在一个学期中受到三次及三次以上部门或协会警告处分的部门协会,在学年中不得参与社联“优秀部门”的评比。视情况严重者由主席团决定是否冻结或注销该部门协会。
（六）考核制度
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一、基本总则
为了提高社联委员、干事和部门的工作效率，规范行为，严明纪律，不断加强社联干部队伍的建设，同时促进社联的发展，让社联真正走在学院前沿，成为全院的模范，特定此制度。
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二、考核目的
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加强社联成员的规范化管理，保证工作的顺利开展，提高社联的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。?
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三、考核原则
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公平、公正、公开
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四、考核要求
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（一）社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，言于律己，在广大学生中树立模范带头作用；
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（二）正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系；
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（三）服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成。? ? ? ? ? ? ? ? ?
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（四）所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息；
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（五）所有成员应有主人翁意识，团结一致，维护社联的良好形象；
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（六）主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见，并及时向上级反馈相关信息；
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（七)?所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。
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五、考核时间
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每周考核一次，每月统计考核分数并予以评定。
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六、考核对象
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潇湘职业学院大学生社团联合会全体成员
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七、考核内容
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干事考核、干部考核、部门协会考核三部分。
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干事考核
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一、考核方式
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（一）会议考勤（20分）
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（二）日常工作（50分）
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（三）民主评议（30分）
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二、考核内容
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（一）会议考勤（20分?基础分20分）
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1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3分/次，无故旷会三次及三次以上者劝退。
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2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部会定期进行检查，一次未做扣2分。开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评。
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3、凡请假者需在例会前向主要负责人递交请假条、打电话请假（发信息请假无效），取得负责人同意之后请假方可有效，请假扣2分/次。
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4、由自己部门协会主要负责人在周末统计自己干事的例会到会及活动出勤情况。统计好后统一交给办公室做统筹表格每月一次。
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（二）日常工作（50分?基础分40分）
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1、工作积极、认真负责，在活动或工作中提出建议并被采纳加? 3-5分/次。
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2、对分配的任务未完成者，根据情况酌情扣2-4分/次。
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3、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣?2-5??分/次。
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4、各干事值班，无故迟到或早退，扣1分/次；无故缺勤，扣3分/次；调换值班顺序需部长同意，未经部长同意私自调换者扣2分/次；对社联工作造成消极影响者视情况扣2-5分/次。
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5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次；对社联工作造成消极影响者扣2-5分/次。
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6、活动期间无故离席或无故早退者扣3分/次。
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7、活动未佩带工作牌者扣1分/次。
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8、积极组织、参加学校的活动，并在活动中起良好的带头作用者加1-3分/次。
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9、积极参与社联及各社团活动并做好相关活动记录，视情况加2-3分/次。
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10、积极配合其他部门的工作或协助各协会完成活动，并得到该部门或协会负责人的认同及表扬者，视情况加2-3分每次。
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11、社联干事获得奖项（个人荣誉、竞赛等）进行加分奖励，校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。
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12、因为工作消极受到老师或主席团点名批评的，视情况扣1-3分/次
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13、因工作需要在社联加班很晚的加1分。
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14、非值班时间期间来加班加1分。
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（3）民主评议（30分）
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1、分为干事互评，本部门内干事与干事进行相互评定和各部门部长依据部员平时表现对部门成员进行评定。
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2、每月对社联全体干事进行评选，坚持“公平、公正、公开”的考核原则。
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3、以本月的工作表现为基础，以个人述职为方式，各位干事和部长每月对本部门干事（自己除外）进行客观评议，民主评议的最终得分为各干事所得分数的平均分。
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备注：月末分数为每月考核分数的平均分（听从安排、有上进心且工作积极者在月末加2-5分）
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干部考核
考核方式
(一)主席团评分（30分）
(二)本部门协会干事对其评分（30分）
(三)干部互评（10分）
(四)干部纪律考勤（30分）
二、 考核内容
（一）主席团评分（30分）
1、组织和管理培养能力（干部对干事的管理和培养能力）（7分）???
2、工作积极性和奉献精神（热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨）；（8分）?????
3、人际关系（干部能够和谐的与干事和其他社团成员相处）；(7分)?????????????????????????????????
4、精神风貌（思想、能力、气质、觉悟在团队和组织中的表现）(8分）
(二)?本部门协会干事对自己干部评分（30分）
1、会议传达（干部对会议内容的传达）（10分）
2、工作安排（干部对活动的安排及参与情况）（10分）
3、沟通交流（干部与干事的沟通交流）（10分）
（三）干部互评（10分）
各干部之间依据平时工作情况及个人表现进行相互评定。（10分）
（四）干部纪律考勤（30分）
1、无故缺席者扣3分/次，例会迟到或早退者扣2分/次，请假扣1分/次。
2、每星期主持召开本周例会，无故未召开者扣5分/次。
3、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/次。
4、未按规定时间及时上报工作材料等资料者酌情扣2-5分/次。
5、违反校纪校规及社团联合会各项制度，酌情扣2-5分/次。
部门协会考核
一、考核方式
（一）主席团评分（30分）
（二）部门协会纪律得分（50分）
（三）部门协会互评（20分）
二、考核内容
（一）主席团评分(30分）
1、工作效率及完成质量（10分）
2、工作态度和创新（10分)
3、团队的合作(10分）
（二）部门协会纪律得分(50分）
1、成员严格遵守社联各项规章制度，若有成员违反社联相关规章制度，受到主席团或者老师点名批评的，视情况部门协会扣1-3分/次。
2、部门协会对社联发展提出建设性意见并被采纳者视情况加1-5分
3、社联全体大会，未到部门协会扣1分/次；副级干部未到部门协会扣2分/次；正级干部未到部门协会扣3?分/次。
4、干部开会无故未到（未请假）部门协会扣2分/次；请假但未有人代替扣2分/?次；请假并由有人代替开会扣1/次。
5、对分配任务完成情况不理想，酌情扣部门协会1-3分/次。
6、部门协会干事未按要求出席社联活动，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。
7、部门协会资料未按时上交或不完整，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。
（三）部门协会互评（20分）
1、工作成效（5分）
2、协调能力（5分）
3、积极性（5分）?
4、创造性（5分）?
备注：??1、社联成员如果对社联内部量化考核方案部分细节有异议，?可上交书面材料提出具体修改方案
2、本考核分会作为学年评选“优秀社团”、“优秀部门”、“优秀社团活动”、“优秀社团干部”标准。
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（七）附则
1、本实施制度的最终解释权属于大学生社团联合会。
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2、本实施制度自颁布之日起实施。
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